“两新”组织党员发展工作总结 一、基本情况 X 县共有“两新”组织 X 个，党员 X 个，占 X%，其中规模以上企业 X 个， 党员业主 X 名，占 X%。“两新”组织党员呈现以下特点：一是有较强的经济 实力和较大的社会影响力。二是有较强的开拓创新能力，对社会的贡献较大。 三是有较好的政治素质。四是其数量可观，且呈增长势头。目前，“党员业 主”的数量不是很多，但却有极大的示范效应。它证明：“两新”组织是共产 党员，既不会改变企业党组织的性质，也不会影响企业的市场竞争力和经济效 益，而是有利于党组织发挥对企业经营活动的保证、监督、协调和服务作用， 有利于增强企业的凝聚力，有利于坚持企业的社会主义方向。 二、存在的问题和原因 1.“两新”组织入党的积极性较高，但入党动机比较复杂，对党认识不深。 私营业主这一阶层是特定历史阶段的产物，不可避免地具有时代的局限性、身 份的复杂性、个体素质的差异性。在回答“为什么想入党”的问题时，有的表 示要当党支部书记，树立更大的个人权威；有的表示可以接触更多的党员领导 干部，有利于企业的生存和赚钱；也有认为是一种荣誉，可以提高政治地位； 仅少数人表示，入党可以更好地实现为人民服务的目标。从中反映出“两新” 组织对党的认识还比较肤浅。 2.基层党务工作者在党员发展的认识上存在偏差。发现基层党务工作者中 存在两种错误认识。一是把“允许入党”理解为“鼓励入党”，忽略“优秀分 子”这一前提，甚至认为可以“先入党后教育”。二是认为，私营业主中有部 分曾经是通过非法途径获得财富，而且存在生活腐化等不良现象。于是全盘否 定这一阶层的先进性，放弃从他们中发现、培养和吸收优秀分子入党。 3.党的组织建设与发展、管理“两新”组织党员的需要不相适应。特别是 非公企业党组织建设，还不能适应对“两新”组织管理的需要。有些企业还没 有党支部，有入党的愿望却不知道向哪里申请；有的虽然已经建立党支部，但 是支部的作用不明显；有的“两新”组织对党支部的影响力过大，妨碍党组织 作用的正常发挥。 三、下步工作意见 1．坚持标准，克服党员发展工作中的错误倾向。发展“两新”组织中的优 秀分子入党，必须严格按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的 方针贯彻落实，做到“成熟一个、发展一个”。在把握发展“两新”组织入党 的问题上，要注意防止和克服几种错误的倾向。一是要克服和防止以生产力标 准代替党员标准。二是要克服和防止孤立地看待党员标准。三是要克服和防止 降低标准、盲目发展。避免出现一哄而上、追求数量不重质量的现象。 2．多渠道发现、挑选、教育、考察、培养“两新”组织中的优秀分子。要 建立完善党员发展中的推优制度，拓宽发现优秀分子的渠道；灵活运用教育的 方式方法，重在提高教育效果；建立各职能部门的“联席会审制度”；创新全 方位的锻炼培养机制，为优秀分子的脱颖而出营造良好的氛围。使我们能够真 正地把“两新”组织中的优秀分子吸收到党内来。 3．严格规范执行党员发展程序，把好“三关”。一要把好考察关。考察 “两新”组织，要在考察的方法、考察的内容、考察的范围上作一些明确的规 定，要认真听取各职能部门和企业职工的意见，以达到考察结果的全面、真实。 二要把好公示关。正式吸收入党前进行公示，接受普遍的监督。三要把好审批 关。防止“两新”组织以经济利益影响审批，防范党内干部用“党票”送人情、 做交易的情况出现。 4、建立完善相关制度，保障党员发展工作顺利进行。一是制订“两新”组 织的党员发展工作细则，增强实施的可操作性。二是建立发展“两新”组织党 员的责任追究制，明确党员发展工作中的相关责任。三是制订科学合理的年度 党员发展计划，加强对“两新”组织党员比例的宏观调控，避免在党内形成利 益集团。