在年轻干部党课上的讲话范文 同志们： 今天很高兴与大家坐在一起探讨交流如何干好机关工作。在座的 都是年轻人，大家参加工作的时间较短，有的是去年刚参加工作。对 xx 区来说，我来的时间也不长，不足一年。不知道大家对新区的感觉 怎么样？总的来说，我对 xx 区的总体工作是不满意的。在 xx 市我区 和兄弟镇区比，资源应该是靠前的，但在规模体量、速度效益等经济 指标上却落在了后面。总体原因主要在领导，但不可否认作为我们在 座的青年群体也有许多应该发挥的作用没有发挥到位。总体上讲我们 思想解放的程度仍然比较低，我们抢抓机遇加快发展的紧迫感仍然不 强，我们推进工作落实任务的标准仍然不高。这些思想作风上的差距 1 影响更大，制约更久，持续拉低我们的工作水准，拖累建设发展成效。 我区目前处于转型的关键时期，房地产企业青黄不接，实体工业 还处于婴幼儿期，目前仅有 2 家规上企业。事业成败，关键在人。总 书记讲“青年人是时代的晴雨表，时代的责任赋予青年，时代的光荣属 于青年”。希望在座的各位年轻人从今天开始，以踏实苦干的工作作风、 锐意进取的精神状态、铁一般的工作纪律，做好勇挑重担的准备，锻 炼好本领，为 xx 区的美好明天贡献力量。 一、做到四个转变 一是变与不变。走出大学校门的年轻干部，刚走入社会后会突然 发现取回的“经”竟然不会用，于是开始迷茫，怀疑自己是否不够优秀 了。应该说，出现这些问题都是正常现象，这是学业和事业转换的过 2 渡期，意味着你们步入了人生转变的拐角，从学生到职员的角色转换 机关工作是要靠积累，你承担了某一项工作，所要掌握的知识不是一 天半日就可以完成的，所以说即使你是个学霸，要马上掌握完成本职 工作所需要的技能也难，反之，你虽然智力一般，只要有踏实肯干的 工作作风，经过一段时间的积累也能干好机关工作。所以，作风很重 要。另外，机关着装要求、考勤制度等等，都是锻炼大家养成良好作 风和适应机关工作的一部分，就比如当兵站军姿、列方队一样。 二是职业与事业。考上事业编、公务员，进入体制内，不能说你 的人生拥有了铁饭碗，就一切万事大吉了，你还要有所作为、有所发 展、有所成就。不可否认，我区存在一些亟需解决的问题，有些同志 负面情绪严重，牢骚满腹，有的年轻干部挑三拣四，不愿意到一线历 3 练。这些充满负能量的人都是把工作当成了职业对待，或者说是把工 作当成了营生的手段。这些下一步我们通过进行体制机制改革，逐步 会改变目前干部干不干一个样，干多干少一个样的状态，真正实现多 劳多得，要让老实人得到实惠，让真正想干事的有发挥才能的舞台。 想混日子的人趁早想办法离开新区，对工作不称职的我们会坚决淘汰 实际上即使不进行改革，作为年轻人也要明确工作终究是给自己干的 群众的眼睛是雪亮的，包括领导所有人心理都有一杆秤，不要在关键 的时刻浪费青春。 三是务虚和务实。机关工作从某一方面说确实需要虚实结合，和 企业不一样，利润是主要指标，相关部门可能赚到了足够的利润就可 以实现一俊遮百丑了。机关工作有些时候要有些虚的成分，就是如何 4 把开展的工作总结好，宣传好。所以作为年轻人，不论在哪个工作岗 位，都要锻炼自己的写作能力，具备一定的文字功底，否则干的工作 总结不好可能就埋没了。我说的总结宣传是让大家把干的总结宣传好 可不是鼓励大家不干光说。干是前提，必须干好。干工作只是做好上 面安排的工作依然出不了彩，那只是基本。要干工作必须要有创新， 要有亮点。有人好说了，创新工作应该是领导想的事，那就大错特错 了，作为年轻人必须要敢想敢闯，特别是要调动起工作的积极性，不 能一味等领导安排工作。 四是笨功与捷径。干部成长的道路上没有捷径，每一步都是必需 的，正如铁器少打一锤就少一分成色。现在很多的干部都是从家门到 校门再到机关门的“三门”干部，没有基层工作经验，又不愿意深入基 5 层。年轻干部中普遍本科、研究生学历，不缺学历但缺阅历，缺乏基 层一线摸爬滚打、急难险重事件的不断历练，遇到一些重大突发事件 往往心中无数、惊慌失措。这几年在干部使用上，市委倡树了重视基 层、重视实践的用人导向，安排了市直与乡镇干部之间双向挂职交流 让年轻干部到一线中增长实践知识，强化干部内功提升，在座的各位 将来也可能到不同岗位，希望大家理解党工委的一片苦心，服从大局 抓住机遇，走好人生路。 二、处理好三个关系 年轻干部刚走出校门，不缺激情、有干劲，但随着机关生活的打 磨，很难保持持久的韧劲，遇到一点点挫折和困难时，就一蹶不振、 萎靡不前，在这个问题上，我认为大家需要处理好以下三个方面的关 6 系。 一是个体与团体。年轻干部的成长离不开个体的努力和团体的关 心爱护，孤木不成林。在这里我想着重强调两点：第一，个体是成功 的内因。一个人能走多远，最终靠的是自己的脚力，要努力使自己做 到最好，尽我所能、展我所长。同时还要掌握好“度”，不能揽功诿过， 成绩都是自己的，责任都是他人的。第二，团体是个体成功的重要保 障，脱离集体谈个人，就失去了生存的环境，是长不成参天大树的。 多从别人的进步中学习优点，提升自己的本领，不能因为一时的不得 意而意志消沉、自甘堕落。 二是智商与情商。常规工作体现的是智商，大家刚参加工作，基 本都在同一条起跑线上，体现不出个体差异性。而情商考验的是面对 复杂关系、处理急难险重任务的担当，是后天养成的，决定着个体未 7 来差异。作为年轻干部，必须保持担得起责任、经得起挫折、扛得起 打击的干劲，遇事不躲、勇于担当、善于创新，拿出初生牛犊不怕虎 的朝气和毅力去迎接困难和挑战，保持攻坚克难、干事创业的活力。 有的人担心干的多了出现问题的机率也大，我们也意识到了这个问题 干部容错纠错机制的出台就是要鼓励大家敢于创新，只要是对发展有 利的事情都可以大胆尝试，组织给你充分展示自己的舞台也为你兜底 大家完全可以放下包袱大胆去干，把当前工作再提一个档次，把我们 的事业再推向一个新高度。 三是家庭与单位。在座的大多都是独生子女，从小生活比较优越， 处在被宠爱的环境之中，习惯了以自我为中心。踏上工作岗位后，遇 到家庭和单位无法统筹的困难时，思想上很容易出现松动，工作上就 8 会降低标准要求。作为新时代新形势下的年轻干部，既要有修身齐家 的情感，也要有治国平天下的志向。当家庭单位统筹出现困难时，要 处理好二者之间的关系，既要自觉主动服从单位的工作安排，注重工 作的效率、讲究工作方法，让工作有序推进，不能把工作滚成雪球越 积越大；同时也要利用好自己的个人时间，减少不必要的时间消耗， 挤出更多时间陪伴家人，营造良好的家风、家庭环境。 三、实现一个目的 刚踏入职场的年轻干部，前几年是蛰伏或者说是学习积累快速提 升的阶段，但是三年或五年后就会拉开较大差距，有人提拔、有人原 地不动，一个年轻干部经过几年的磨练，在政治上没有追求、不想进 步，是对组织的不负责任，也是对自己和家庭的不负责任。现在组织 9 上还有一个用人导向，给想干事、能干事、干成事、不出事的干部展 示的舞台，只要大家扎扎实实把各项工作干好，组织上会看在眼里、 考虑到位的。习总书记多次强调，要把群众对美好生活的向往作为工 作的奋斗目标，应该说，以人民为中心不是口头语，大家要把服务意 识落实到工作中去，不管是接待来访的业主还是服务我们招引的企业 都要落实好首问负责制，确保公众合理诉求“事事有回音，件件有落 实”，展现干部良好素质，树立机关良好形象。同志们，以上与大家分 享了年轻干部历练成长的一些建议，希望能给大家一些启迪。最后， 借此机会祝大家事业有成，未来前程，谢谢大家！ 10